05 61 13 20 78 - De 09h à 17h
23 avenue du 14ème RI - 31400 Toulouse
05 61 13 20 78 - 09h à 17h
23 avenue du 14ème RI 31400 Toulouse Entrée Rue Elvire Métro B - Saint-Agne
Congrès national à Beaune
Une délégation du SNALC Toulouse s'est rendue à Beaune pour le congrès national.
Des thèmes essentiels pour notre vie professionnelle à tous y sont abordés : cliquez sur > CE LIEN < pour en savoir plus.
Vos élus nationaux, dont Jean-Rémi GIRARD, font état des apports du SNALC auprès du ministère.
Ainsi, il est très intéressant de constater à quel point des propositions réfléchies peuvent faire infléchir l'administration centrale.
Le Président académique, Pirerre VAN OMMESLAEGHE, est intervenu sur le thème de l'utilisation de l'IA au sein de l'éducation nationale et de son implication sur nos métiers, nos élèves, ...
Actualités professionnelles
Enquête du SNALC : l’accompagnement des professeurs
Chers adhérents, chers collègues,
Selon les lignes directrices de gestion publiées ces dernières années, l’accompagnement des personnels dans l’Éducation nationale est une politique cruciale visant à garantir le bien-être et le développement professionnel des agents. Celle-ci repose sur trois piliers : personnalisation, proximité et accompagnement des parcours professionnels.
Ainsi, l’objectif principal est d’assurer les meilleures conditions possibles pour que les agents bénéficient d’un épanouissement personnel et professionnel optimal. Cette politique est essentielle pour maintenir un service public d’éducation, de la jeunesse et des sports exemplaire.
Toutefois, le SNALC observe fréquemment, lors des discussions avec les collègues enseignants, que nombreux sont ceux qui se sentent frustrés ou même maltraités par les mesures d’accompagnement instaurées.
Avez-vous, vous aussi, ressenti cette insatisfaction ? Pour mieux cerner et documenter ces problèmes, nous avons besoin de votre aide.
Votre participation nous permettra de comprendre plus précisément les difficultés liées à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement par les corps d’inspection (IA-IPR, IEN ou CPC), les conseillers RH de proximité, les services des rectorats ou bien encore par les chefs d’établissement.
Le SNALC vous invite donc à répondre à cette enquête, car elle mettra en lumière les difficultés que vous rencontrez quotidiennement et pourra servir de base pour interpeller l’administration afin d’améliorer les pratiques existantes.
Nous vous remercions par avance de votre participation.
> Enseignant vacataire : « il a souhaité mettre fin à sa période d’essai »
> Violences à l'école : ce que contiennent les projets de questionnaires qui seront envoyés aux élèves
> Près de 1000 contrôles de sacs effectués dans les établissements scolaires depuis mars
> Annulation de crédits : l’Education nationale n’est pas épargnée
> Budget 2026 : l’intersyndicale interpelle Elisabeth Borne
> Des économies sur l'éducation, la recherche et l'écologie... la mise au point de François Lenglet
> CM1 et 6ème : nouveaux programmes de français et de maths pour la rentrée
> « Art en immersion » : un programme qui favorise l’accès à l’éducation artistique et culturelle
> Éducation islamiste au Pakistan : l’Union européenne épinglée pour son financement
Formation continue : attention !
A propos des "convocations" pour formations
Pour les formations non payées et ayant lieu sur les temps en dehors de nos heures de cours, l'Education nationale ne peut obliger ses agents en dehors de leur temps de service (lire le décret en cliquant sur > CE LIEN <)
Cependant, l’article 9 de ce décret ajoute que lorsque la formation continue a pour but d’assurer l’adaptation de l’agent à l’évolution prévisible des métiers, qui est la catégorie dont relève beaucoup de formations proposées, les actions de formations « sont prises en compte dans son temps de service ».
Elles peuvent éventuellement dépasser ce temps de service, mais « avec l’accord écrit de l’agent » et dans la limite de 50 heures par an.
Il en est de même pour les actions en vue d’assurer le développement et l’acquisition de nouvelles qualifications, avec une limite annuelle fixée dans ce cas à 80 heures.
C'est pour laquelle les convocations n'en sont pas et portent le nom de "invitation". Y répondre relève donc du choix du collègue.
Congé maladie : attention !
A propos de la nouvelle indemnisation du congé maladie
Cette (mauvaise) réforme a été largement médiatisée : la nouvelle indemnisation du congé maladie s'applique désormais à tout fonctionnaire et ce, à partir du 1er mars 2025 : nous ne toucherons plus que 90% de notre salaire au lieu de 100% les trois premiers mois.
Mais attention si vous êtes en arrêt maladie en ce moment : jusqu'au 1er juillet, vous toucherez bien 100% de votre traitement.
Chouette direz-vous !
Non ! Car nous devrons rétrocéder les 10% trop-perçus depuis le 1er mars ! Après le 1er juillet, tout sera en place et nous ne toucherons plus que 90% de note traitement pendant les trois premiers mois de congé maladie.
Donc, si nous faisons les calculs, certains collègues, malades pendant trois mois avant juillet devront "rendre" 10% X 3 à l'administration...soit jusqu'à 900 euros s'ils sont en fin de carrière... Il vaut mieux qu'ils le prévoient..
Infos métiers
Calendrier des paies 2025
« Toute peine mérite salaire ! ». Le ministère vous informe des dates de règlement de votre traitement pour l’année 2024.
Cliquez sur > CE LIEN < pour visionner le calendrier des paies 2025 (c'est en bas !)
