Bientôt les mutations inter académiques
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Mouvement INTER 2021 : circulaire académique
Ne restez pas seul : le SNALC vous accompagne efficacement
Aveulir lycéens
> Communiqué de presse du 21 novembre 2020
Le SNALC a pris connaissance des articles de presse consacrés aux liens entre Avenir Lycéen et le ministère de l’Éducation nationale, ainsi qu’aux questions liées aux subventions versées à cette association. Le SNALCdemande que toute la lumière soit faite sur ce sujet.
Le SNALC rappelle que l’Éducation nationale est là pour former les élèves et développer leur esprit critique, et que les lycéens sont des citoyens en construction. Au-delà d’éventuelles suites judiciaires et administratives, toute personne qui œuvre à manipuler des lycéens à des fins politiques n’a pas sa place chez nous, puisqu’elle est à l’antithèse des valeurs que nous défendons collectivement.
Pour le SNALC, de nombreux éléments objectifs (taux de participation, très forte instabilité du paysage lycéen d’une élection à l’autre) montrent que l’organisation de la « démocratie » lycéenne et de sa « représentativité » posent problème, que les instances existantes (CAVN, CNVL) peuvent facilement être influencées et orientées, et que toutes les conditions sont réunies pour ce type de scandale présumé.
Contact :
Jean-Rémi GIRARD, président du SNALC, girardsnalc@yahoo.fr , 06 16 72 86 56
Signez la pétition !
Contre une politique scolaire qui maltraite les lycéens et leurs professeurs
La réforme du lycée et du baccalauréat, imposée par le ministère contre l’avis des professeurs, nuit à la qualité du travail des élèves de Première et de Terminale.
La préparation des « épreuves communes », les épreuves anticipées de français, l’épreuve de spécialité abandonnée en fin de Première, les épreuves de spécialité conservées en Terminale, l’épreuve de philosophie, le Grand oral — qui ne bénéficie d’aucun moyen ni horaire spécifiques — l’élaboration par les élèves de leur projet d’orientation, le choix des vœux qu’ils formulent sur Parcoursup : le calendrier imposé par la réforme institutionnalise le désordre. Il exerce sur les élèves une pression qui les empêche de travailler sereinement. Il rend impossible la maîtrise de nouveaux programmes trop volumineux, et conçus sans tenir compte des conditions réelles d’apprentissage.
Pour lire la suite et / ou signez la pétition cliquez > ICI <
Le ministre de l'Education confirme l'octroi d'une prime informatique de ... 150 € par an !
De quoi acheter un vrai matériel en 15 ans !
Actualités Éducation
Articles de presse destinés à faire le point quotidiennement sur l'actualité au sein de la sphère de l'éducation
> Deux décrets modifient les commissions paritaires et instaurent les comités sociaux d'administration
> Le ministère recrute des contractuels plutôt que les reçus sur liste complémentaire
> Syndicat Avenir lycéen : on vous explique la polémique autour de Jean-Michel Blanquer
> Des parents du Limousin se mobilisent pour l’éducation en famille
> Coronavirus : Comment l'Education nationale tente d'être un rempart contre le complotisme
> 3 exemples d’arrangements avec les chiffres à des fins de communication à l’Education nationale
> Classe renversée : « ce n’est plus le prof qui fait cours, ce sont les élèves ! »
Le SNALC national publie régulièrement des articles pour faire le point avec vous
Forfait mobilités durables 2020 : 200 € si...
1. Être agent de l'État
Le dispositif s’adresse aux agents de l’état y compris les agents de droit privé et les agents contractuels relevant des établissements publics de l’état.
Le FMD n'est pas applicable aux agents bénéficiant d'un logement de fonction sur leur lieu de travail, d'un véhicule de fonction, d'un transport collectif gratuit, transportés gratuitement par leur employeur.
2. Utiliser un mode transport éligible
Pour le trajet domicile-travail exclusivement :
- covoiturage (covoitureur et covoituré)
- cycle manuel ou à pédalage assisté
Le FMD n'est pas cumulable avec la prise en charge partielle mensuelle des frais d'abonnement de transport.
3. Moduler le forfait
Pour le versement du FMD de 200€, il faut justifier de minimum 100 jours d'utilisation du moyen de locomotion éligible.
Le montant et le nombre de jour requis pour bénéficier du FMD est modulé en fonction de la quotité de temps de travail de l'agent, de son temps de présence sur l'année de référence, et doit être partagé entre les employeurs en cas d'employeurs multiples.
4. Déclarer à l'employeur
L'agent éligible doit adresser une déclaration sur l'honneur ( lien avec l’attestation ) à son employeur au plus tard le 31 décembre pour l'année en cours.
Le FMD se rattache à l'année civile et non pas à l'année scolaire.
La déclaration doit certifier l'utilisation du moyen de transport. La preuve de l'utilisation doit être rapportée et conservée par l'agent.
- Covoiturage : relevé de factures / paiement d'une plateforme de covoiturage, attestation sur l'honneur pour le covoiturage hors plateformes, attestation issue du registre de preuve disponible sur http//covoiturages.beta.gouv.fr
- Autres moyens de transport : factures d'achat, d'assurance, d'entretien.
5. Percevoir le FMD
La mise en paiement intervient l'année suivant celle du dépôt de la demande avec la déclaration sur l'honneur et la fourniture des pièces demandées.
Le FMD intervient en une fraction, versée à l'occasion de la rémunération de l'agent.
6. Régime particulier au titre de l'année 2020
A titre exceptionnel, pour l’année 2020, les agents peuvent bénéficier à la fois du « forfait mobilités durables » et du versement du « forfait mensuel de remboursement des frais de transports publics ou d’un abonnement à un service public de location de vélo prévus par le décret du 21 juin 2010 à condition que leur versement intervienne au titre de périodes distinctes.
Un agent peut donc bénéficier à la fois du forfait mobilités durables à partir du 11 mai 2020 et du remboursement partiel des frais de transport public au moins pour la période antérieure au 11 mai 2020. Le montant du forfait mobilités durables et le nombre minimal de jours prévus à l’article 2 sont de ce fait réduits de moitié au titre des déplacements réalisés au cours du présent décret.
Le montant annuel du forfait mobilités durables pour 2020 est donc de 100€ et le nombre minimum de jours d’utilisation du vélo ou du covoiturage nécessaire pour en bénéficier est de 50 à compter du 11 mai 2020.
Pour bénéficier de ce forfait au titre de l’année 2020 les agents devront adresser leur attestation sur l’honneur et les pièces justificatives à leur service de gestion avant le 31 décembre 2020.
Le ministre de l'Education a annoncé que le salaire des professeurs débutants allait augmenter de 100 euros nets par mois, versés sous forme de prime, à partir de mai prochain. La prime bénéficiera à 31 % des enseignants » (y compris CPE et psychologues de l'éducation nationale), durant les 15 premières années de carrière pour les personnels titulaires et sera dégressive en fonction de l'ancienneté.
13 novembre 2020 : lisez la revue mensuelle du SNALC
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DOSSIER DU MOIS : Numérique : nos États généraux
Le numérique et le (re)confinement
Le numérique, ce nouveau pédagogue dont le prof est l’outil
Le numérique, un virus programmé sous contrôle ?
Le numérique éducatif : enjeux
Une école 2.0 loin d’être la panacée
L’éducation par le numérique en EPS
Le CNED, une académie numérique ?
Fenêtre sur cours : que se passe-t-il dans le cerveau ?
SYSTÈME ÉDUCATIF
9 - Réseaux sociaux: pourtant l’idée était belle
9 - Nouveaux repères EPS : «Mieux mais insuffisant ! »
10 - PLP : de la pratique à la formation à distance
10 - Suppression du diplôme intermédiaire : dévalorisation de la formation en lycée professionnel
11 - Crise sanitaire : la petite école dans la prairie
11 - La raison est-elle encore un moyen de transmission des savoirs ?
LES PERSONNELS
12 - Prime de précarité : une avancée à relativiser
12 - APSH et APESH : une autre forme d’accompagnement
13 - Le long accouchement de la rupture conventionnelle
13 - La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA)
13 - Ne l’oubliez pas !
CONDITIONS DE TRAVAIL
14 - Faut-il une nouvelle loi pour protéger un agent ?
14 - Suppression de l’Observatoire national de la sécurité
15 - Le SNALC et la laïcité
15 - Rencontre entre le SNALC et le conseil des sages de la laïcité
16 - « C’est dur d’être pris pour des cons»
16 - Témoignage : toujours là !
VIE SYNDICALE
17 - CNED : le SNALC élu aux conseils d’administration et d’orientation
17 - Découvrez notre comité d’entreprise : Avantages SNALC
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