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Derniers articles
La protection des personnels : une priorité pour le SNALC
Lors du Conseil Supérieur de l’Éducation du 9 juillet 2026, le SNALC a affirmé son indépendance et son sens des responsabilités. Notre organisation a été la seule à avoir voté en faveur du projet de décret relatif à la protection de la communauté éducative dans les établissements relevant du ministère chargé de l’Éducation nationale.
Plus encore, le SNALC est le seul syndicat à ne pas avoir quitté la séance et à assumer son vote sur ce projet de texte devenu aujourd’hui le Décret n°2026-687 du 28 juillet 2026.
Ce que dit le décret
Lorsque le comportement d’un parent fait peser un risque caractérisé sur la sécurité ou la santé d’un membre de la communauté éducative ou compromet gravement le déroulement des activités d’enseignement ou le fonctionnement normal de l’école, le directeur académique des services de l’éducation nationale, saisi par le directeur de l’école, peut, à l’issue d’un dialogue avec les parents de l’élève, demander au maire de procéder à la radiation de cet élève de l’école et à son inscription dans une autre école de la commune ou, lorsque les compétences relatives au fonctionnement des écoles publiques ont été transférées à un établissement public de coopération intercommunale, dans une école du territoire de cet établissement. Lorsque la commune ne compte qu’une seule école publique, la radiation de l’élève ne peut intervenir que si le maire d’une autre commune accepte de procéder à son inscription dans une école de cette commune. […]
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Un décret s’attaque à vos droits en matière de santé !
Élise BOZEC-BARET, secrétaire nationale chargée des conditions de travail et du climat scolaire
Le texte relatif aux congés pour raisons de santé des agents publics sur lequel le SNALC vous alertait fin juin est paru (Décret n° 2026-705). Comme nous le craignions, il consiste principalement en une attaque des droits des agents, malgré quelques points positifs. Le SNALC vous en décrypte les enjeux très concrets.
Temps partiel thérapeutique : restrictions inacceptables
Une seule évolution positive pour le temps partiel thérapeutique dans ce décret : la possibilité d’y être placé d’emblée pour une période d’un an. Plus de renouvellements d’1 à 3 mois imposés !
Malheureusement, en parallèle, les conditions d’accès sont durcies depuis le 1er août :
- Possibilité de refus de l’administration dès la 1re prescription de temps partiel thérapeutique par le médecin de l’agent, sur avis médical défavorable d’un médecin agréé (contestable devant le conseil médical), ou pour nécessités de service, après un entretien. Ce refus devra être motivé.
- → Jusque-là, la première période était systématiquement accordée et l’administration ne pouvait l’interrompre ou en refuser le renouvellement que sur avis médical. Les nécessités de service ne doivent pas être un prétexte fourre-tout de refus : le SNALC sera vigilant, contactez-nous pour vous accompagner face à votre hiérarchie.
- Instauration d’un délai de 30 jours à partir de la réception de la demande pour statuer (sauf après congé de maladie long : décision au plus tard le jour de la reprise ou du renouvellement).
- → Avec un tel délai, il faut donc anticiper très en amont sa demande. 30 jours ne seront pas tenables à temps complet pour des agents à la santé fragilisée..
PE: le SNALC refuse que les 108 heures deviennent 126 heures
Christophe GRUSON, secrétaire national chargé du 1er degré
Ce mardi 22 septembre, lors d’un groupe de travail au ministère consacré aux 108 heures, le SNALC a dénoncé le projet de décret modifiant leur organisation. Une fois de plus, l’institution avance masquée pour alourdir la charge de travail des professeurs des écoles.
Un projet de décret envisage de remplacer les durées fixes de trois volets des 108 heures par des fourchettes de temps. Le ministère prétend ainsi vouloir donner de la souplesse à l’organisation actuelle, en laissant croire que le conseil des maîtres décidera de la répartition des heures. Le procédé est grossier.
- Passer de 18 à 30 heures de formation, soit l’équivalent de dix demi-journées, donnera à l’IEN et à l’institution toute latitude pour imposer la fourchette haute de ce volet, en brandissant le « caractère prioritaire ». Le SNALC demande qu’on travaille sur la qualité plutôt que sur la quantité, et que la formation soit choisie plutôt que subie.
- Porter le volet des APC de 36 à 42 heures relève de la même hypocrisie. Officiellement, le directeur en assure la répartition, mais nul doute que, ici et là, la pression de l’IEN s’exercera pour que les 42 heures soient pleinement assurées.
- Réduire de 48 à 36 heures le volet consacré aux réunions avec les parents et au travail en équipe est un non-sens absolu. Ce temps indispensable, incontournable, pour les échanges avec les familles est déjà largement atteint, voire dépassé. Il sera impossible de le réduire. Au contraire, il aurait fallu le renforcer. La perte de confiance, le suivi individuel des élèves, les situations de harcèlement et de maltraitance, les difficultés scolaires, les enquêtes qui touchent à la vie privée des enfants et des familles : tout cela réclame du temps en plus.
RIS & Congrès 2026-27
Que vous soyez adhérent au SNALC ou non, vous serez les bienvenus à ces différentes réunions, gratuites et ouvertes à tous. Ce sera l’occasion d’échanger, de poser vos questions, de vous informer, de témoigner…
Le format en visio vous permet de participer aux réunions depuis le lieu de votre choix, en toute tranquillité.
Les réunions en présentiel, à la journée, sont l’occasion de rencontrer les délégués du SNALC et de partager des moments d’information mais aussi de convivialité.
Vous trouverez ci-dessous la liste des congrès et des réunions d'informations syndicales qui vous sont destinés. Cliquez dessus pour en savoir plus.
- Mardi 01/12 & Mercredi 02/12 Congrès « L’AESH n’est pas un punching-ball ; actualités du métier », en visio (AESH uniquement)
Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) : nouveau cadre
Danielle ARNAUD, secrétaire nationale du SNALC chargée des contractuels
La réforme était prévue par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, mais c’est finalement 7 ans plus tard qu’un décret fixe le régime applicable aux ASA et à certains aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux (décret 2026-604 du 6 juillet 2026).
Les dispositions de ce texte, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2027, complètent les articles L622-1 et L622-7 du CGFP et visent à harmoniser les règles relatives à ces ASA pour tous les agents publics (titulaires et contractuels).
Pour bénéficier d’une ASA, l’agent adresse une demande écrite à son autorité de gestion. Il fournit, en temps utile, à l’appui de sa demande, les pièces justificatives nécessaires.
Lorsque l’autorité de gestion rejette une ASA en raison des nécessités de service, sa décision doit être motivée (article 2 du décret 2026-604 du 6 juillet 2026).
Il convient donc de distinguer les ASA de droit, les ASA accordées sous réserve des nécessités de service et les aménagements d’horaires.
PAS et CNH : compte rendu du 15 septembre 2026
Danielle ARNAUD, secrétaire nationale du SNALC chargée des contractuels
LE THÈME
Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) et Conférence Nationale du Handicap (CNH).
L’ESSENTIEL
La présentation du bilan des 479 PAS mis en place au cours de l’année scolaire 2025-2026 et des mesures annoncées lors de la CNH du 4 septembre 2026 concernant l’école.
LE SNALC A INSISTÉ SUR
- PIAL ou PAS, l’école inclusive ne fonctionne pas correctement. Preuve en est des personnels qui demeurent en souffrance (entre autres enseignants et AESH) ;
- Les missions des AESH ne sont pas toujours bien respectées ;
- La suppression de places dans l’enseignement spécialisé ;
- Si les réponses de premier niveau apportées dans les PAS sont jugées plutôt positives, beaucoup de moyens humains sont utilisés à la gestion des AESH ;
- Le passage aux PAS, avec changement du périmètre géographique d’intervention, le plus souvent par extension, constitue la modification d’un élément substantiel du contrat et déclenche l’envoi d’un avenant aux AESH concernés. La pression exercée sur les AESH dans certains départements pour signer ce document, souvent reçu durant les vacances d’été et par mail, est inacceptable ;
- Les réponses des AESH à un récent questionnaire du SNALC démontrent l’absence de communication claire sur les PAS, un sentiment d’insécurité professionnelle et un allongement des distances à parcourir pour ces personnels déjà très précarisés, confirmant de facto la maltraitance institutionnelle ;
- L’absence de définition claire sur ce qu’est un élève à besoins éducatifs particuliers (EBEP);
- L’absence d’existence légale des PAS à ce jour ;
- De nombreuses données présentées peu ou pas explicitées.
Calendrier des paies 2026
« Toute peine mérite salaire ! ». Le ministère vous informe des dates de règlement de votre traitement pour l’année 2024.
Cliquez sur > CE LIEN < pour visionner le calendrier des paies 2026 (c'est en bas !)
