05 61 13 20 78 - De 09h à 17h
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Téléphone : 05 61 13 20 78 de 09h00 à 17h00. Si nous ne pouvons pas vous répondre, merci de nous laisser un message clair avec votre nom, votre fonction et un résumé de votre demande.
Le SNALC Toulouse sera de nouveau disponible à partir du 28 août prochain.
Les stagiaires de la rentrée 2024 trouveront ci-dessous les informations de base destinées à préparer leur rentrée.
En cas d'urgence, vous pouvez nous contacter à l'adresse : S3@snalctoulouse.fr
A bientôt et bonnes vacances...
Les dispositifs d'accompagnement des étudiants et personnels enseignants et d'éducation en phase de professionnalisation sont détaillés dans la circulaire téléchargeable ci-dessous :
L'équipe du "Grand JT de l'Éducation" a dressé, avec ses invités, un bilan de l'année scolaire écoulée.
Invité de Virginie Guilhaume, Norman Gourrier, secrétaire général du SNALC, est revenu sur le Pacte enseignant, instauré à la rentrée 2023.
La question de la mobilité professionnelle est de plus en plus présente dans la fonction publique, qui a même recruté des conseillers mobilité-carrière. Le SNALC, via mobi-SNALC[1], accompagne et conseille ses adhérents en la matière depuis longtemps. Il a pu ainsi constater que l’administration, en ne donnant pas d’informations aux agents concernés sur leur droit au reclassement, reportait trop souvent sur eux la responsabilité de leur reconversion.
La reconversion est une transition professionnelle vers un nouveau métier. Or, si tout un chacun, à un moment de sa carrière, peut souhaiter changer de métier, cela peut aussi être une contrainte lorsque des difficultés de santé ne permettent plus d’exercer son métier initial. C’est dans ce dernier cas que l’on parle de reclassement, catégorie spécifique de reconversion suite à une inaptitude pour raison de santé.
Mettre tout en œuvre pour reclasser un agent inapte à ses fonctions est une obligation de l’administration, qui constitue un principe général du droit. Le reclassement doit ainsi être proposé aux agents de la fonction publique ayant épuisé leurs droits à congé de maladie et dont le poste de travail ne peut être adapté. Ils doivent en être informés suite à la reconnaissance d’inaptitude à leurs fonctions sur avis du conseil médical (fonctionnaires) ou du médecin agréé (contractuels).
Pour ce qui concerne les fonctionnaires, ils ont droit à une période préparatoire au reclassement[2] (PPR) d’un an, assimilée à une période de service effectif. En fonction du projet établi avec l’administration, la PPR peut comporter, dans toute administration ou établissement public, des périodes de formation, d’observation et de mise en situation sur un ou plusieurs postes.
Ensuite, le fonctionnaire qui a présenté une demande de reclassement dans un autre corps doit se voir proposer par l’administration plusieurs emplois pouvant être pourvus par la voie du détachement. L’impossibilité pour l’administration de proposer de tels emplois doit faire l’objet d’une décision motivée. Faute de quoi, elle risque d’être annulée par le tribunal administratif.
Faites valoir vos droits grâce au SNALC !
[1] https://snalc.fr/mobi-snalc/
[2] Décret n° 84-1051 du 30 novembre 1984
« Toute peine mérite salaire ! ». Le ministère vous informe des dates de règlement de votre traitement pour l’année 2024.
Cliquez sur > CE LIEN < pour visionner le calendrier des paies 2024 (c'est en bas !)