05 61 13 20 78 - De 09h à 17h
05 61 13 20 78 - 09h à 17h
23 avenue du 14ème RI 31400 Toulouse Entrée Rue Elvire Métro B - Saint-Agne

05 61 13 20 78 - De 09h à 17h
05 61 13 20 78 - 09h à 17h
Ces données feront l'objet d'un traitement informatique : elles pourront être utilisées par le SNALC à traiter votre demande ou à vous recontacter.
En aucun cas, vos données ne seront fournies à des tiers. Demandez l'effacement de vos données.
Vous pouvez aussi contacter directement nos différentes cellules en cliquant sur > CE LIEN <
Le SNALC célèbre ses 120 ans d’existence, marquant une longue histoire de défense de l’École républicaine et de ses personnels. Créé en 1905, le syndicat a su faire preuve de résilience face aux nombreux défis traversés, tout en restant fidèle à sa mission de transmission du savoir et de défense des conditions de travail des enseignants. Sa revue, La Quinzaine Universitaire, fête également son 1500e numéro.
L’engagement du SNALC se reflète dans les témoignages de ses adhérents, qui saluent son efficacité, sa constance dans les revendications salariales et sa volonté d’améliorer le système éducatif. Il se distingue aussi par son indépendance politique et financière, garantissant une vraie liberté d’opinion à ses membres.
De ses fondateurs comme Albert Fedel jusqu’à son président actuel, Jean-Rémi Girard, le syndicat s’est construit sur des valeurs de neutralité et de dialogue. Fort de l’adhésion croissante de ses membres, il continue de faire entendre la voix de l’Éducation avec force et conviction.
Pour les formations non payées et ayant lieu sur les temps en dehors de nos heures de cours, l'Education nationale ne peut obliger ses agents en dehors de leur temps de service (lire le décret en cliquant sur > CE LIEN <)
Cependant, l’article 9 de ce décret ajoute que lorsque la formation continue a pour but d’assurer l’adaptation de l’agent à l’évolution prévisible des métiers, qui est la catégorie dont relève beaucoup de formations proposées, les actions de formations « sont prises en compte dans son temps de service ».
Elles peuvent éventuellement dépasser ce temps de service, mais « avec l’accord écrit de l’agent » et dans la limite de 50 heures par an.
Il en est de même pour les actions en vue d’assurer le développement et l’acquisition de nouvelles qualifications, avec une limite annuelle fixée dans ce cas à 80 heures.
C'est pour laquelle les convocations n'en sont pas et portent le nom de "invitation". Y répondre relève donc du choix du collègue.
Cette (mauvaise) réforme a été largement médiatisée : la nouvelle indemnisation du congé maladie s'applique désormais à tout fonctionnaire et ce, à partir du 1er mars 2025 : nous ne toucherons plus que 90% de notre salaire au lieu de 100% les trois premiers mois.
Mais attention si vous êtes en arrêt maladie en ce moment : jusqu'au 1er juillet, vous toucherez bien 100% de votre traitement.
Chouette direz-vous !
Non ! Car nous devrons rétrocéder les 10% trop-perçus depuis le 1er mars ! Après le 1er juillet, tout sera en place et nous ne toucherons plus que 90% de note traitement pendant les trois premiers mois de congé maladie.
Donc, si nous faisons les calculs, certains collègues, malades pendant trois mois avant juillet devront "rendre" 10% X 3 à l'administration...soit jusqu'à 900 euros s'ils sont en fin de carrière... Il vaut mieux qu'ils le prévoient..
> Un décret entérine les groupes de besoins en 6e et 5e au collège
> Éducation dans les établissements difficiles : comment accompagner les enseignants ?
> La disparition de la majuscule, symptôme de la déconstruction de la langue française ?
> Maurice Berger : «Nous avons une incapacité à penser que la sanction fait partie de l'éducation»
> « Zone interdite » sur M6 : de la fessée à l’éducation positive, focus sur la révolution parentale
> Classes défense, modules de formation… Comment Armée et jeunes cherchent à s’apprivoiser
> Vacances scolaires à Toulouse en 2024-2025 et en 2025-2026 : les dates à retenir
> A peine reconstruite, l'école d'Auzielle près de Toulouse va perdre une classe
> Rodez : José Bové au lycée Monteil pour parler d’écologie
> Gaillac : alerte à la bombe dans un collège
> Bédarieux (Hérault) : tous mobilisés pour sauver la qualité de l'enseignement public
Résumé :
Ce dossier du SNALC explore les opportunités de détachement pour les enseignants dans divers cadres : lycées de la Défense, grande chancellerie, enseignement à l’étranger ou CNED. Il met en lumière les défis budgétaires de l’AEFE, où la précarisation des contractuels locaux inquiète.
Le dossier présente aussi l’enseignement exigeant en lycées militaires et à la Maison d’éducation de la Légion d’honneur, qui prône excellence et suivi personnalisé.
Le CNED est évoqué comme une alternative flexible pour les enseignants souhaitant un cadre technologique innovant.
Enfin, le SNALC souligne son engagement à accompagner les enseignants dans leurs projets professionnels, en France comme à l’international.
Au menu dans ce dossier :
« Toute peine mérite salaire ! ». Le ministère vous informe des dates de règlement de votre traitement pour l’année 2024.
Cliquez sur > CE LIEN < pour visionner le calendrier des paies 2025 (c'est en bas !)