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Revalorisation des personnels de catégorie C
Filière administrative : revalorisation des personnels de catégorie C
Par Laurence CROS - Attachée administrative du SNALC de Montpellier
Le Grenelle de l’éducation et le plan de requalification de la filière administrative, signé en septembre 2021 entre le Ministère et trois organisations dont le SNALC, a permis une première étape de revalorisation indemnitaire des personnels de catégorie C au titre de 2021, avec un gain moyen annuel brut de 310€ pour ces personnels.
L a tenue d’un groupe de travail ministériel auquel le SNALC a participé jeudi 10 février dernier, décline la seconde étape de cette revalorisation indemnitaire par une revalorisation forfaitaire pour l’ensemble des agents, d’un montant brut annuel de 400€ pour chaque agent, et par la mise en œuvre d’une convergence réelle entre les académies, permettant d’allouer un montant brut annuel de 500€ par agent.
La revalorisation statutaire des personnels de catégorie C a commencé en 2021 avec le relèvement de l’indice minimum majoré (340 en octobre puis 343 en décembre), la refonte des grilles indiciaires au 1er janvier 2022 et l’attribution d’une bonification d’ancienneté d’un an pour tous les agents de catégorie C. L’ensemble de ces mesures est de l’ordre de 614€ brut par agent titulaire.
Concernant leur carrière, les corps de catégorie C vont bénéficier d’une revalorisation significative des taux de promotion au titre des années 2022 à 2024 qui se traduira par + 5% du taux d’avancement au grade d’ADJAENES principal de 2e classe (28%) et par un doublement du taux d’avancement au grade d’ADJAENES principal 1ère classe (16,5%).
Parallèlement, le travail sur le repyramidage de la filière administrative avec la volonté de recruter davantage de SAENES est enclenché depuis 2021 notamment par le recours au vivier des ADJAENES, par la majoration des volumes d’emplois de catégorie B ouverts aux concours externes et internes (+ 750 emplois) et par l’accroissement du nombre de possibilité de promotions par liste d’aptitude (+ 300 emplois).
Le SNALC se félicite d’avoir signé le relevé de décisions de septembre 2021 qui a permis ces progrès pour la catégorie C, mais il va surveiller de très près leur application qui est en principe prévue de 2021 à 2026, qui doit aboutir à de nouvelles avancées.
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