23 avenue du 14ème R.I.
31400 Toulouse
Entrée : rue Elvire

 A l’appel de l’intersyndicale dont le SNALC fait partie, les AESH se sont mobilisés ce mercredi 20 novembre pour défendre leurs conditions de travail, leurs droits et leur statut.

Nombre d’AESH se sont réunis en assemblée générale en début d’après-midi à Toulouse. La réunion a permis de mettre en avant les nombreuses problématiques qui inquiètent la profession, aussi bien au niveau local que national.  

• Une véritable application de la circulaire « Cadre de gestion des AESH »
• Une amélioration des conditions de travail qui se sont détériorées avec l’avènement des PIAL et la mutualisation
• La fin des emplois du temps « gruyère » et la prise en compte des heures sans accompagnement dans les emplois du temps
• Une véritable anticipation sur les moyens mis à disposition dans le PIAL pour que l’arrivée de nouveaux élèves ne mette pas à mal les accompagnements en cours
• Pour une meilleure gestion des AESH, des personnels administratifs en nombre et formés : pour des contrats et avenants à jour, des salaires versés, des affectations en fonction des situations des AESH
• Des réponses de l’administration dans un délai raisonnable aux questions posées par courriel ou par téléphone
• Une véritable prise en compte du travail invisible : l’organisation des activités connexes doit être gérée par l’AESH, etc...

Pour en savoir plus cliquez sur le dossier téléchargeable ci-dessous :

Ce guide a été conçu afin qu’ils y trouvent de nombreuses informations nécessaires au bon déroulement de leurs missions, à la défense de leurs droits et intérêts et au respect de leurs obligations 

Pour en savoir plus cliquez sur > CE LIEN <.

Faites le point sur tout ce qui change dans l'exercice du métier d'AESH : les contrats, la rémunération, le temps de service, la gestion administrative, les affectations, les conditions d’exercice, l'entretien professionnel, la formation.

Pour en savoir plus cliquez sur > CE LIEN <.

Les PIAL ont été  expérimentés très discrètement dans quelques académies pilotes en 2018  et leur  généralisation est prévue pour 2022.
Bien que l’évaluation  des PIAL prévue au printemps 2019 n’ait jamais été diffusée par les  services ministériels, décision a été prise de lancer la mise en œuvre  du dispositif sur tout le territoire dès cette rentrée.

Pour en savoir plus cliquez sur > CE LIEN <.

Cette dématérialisation des bulletins de salaire vous permet d’accéder  directement (à partir d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un  smartphone) sur le portail de l’ENSAP (Espace Numérique Sécurisé de l’Agent Public), ensap.gouv.fr,  à votre bulletin de salaire, dans la journée ou dans les 48 heures  suivant le versement de votre salaire sur votre compte bancaire. 

Pour en savoir plus cliquez sur > CE LIEN <. 

Il est important de consulter régulièrement sa boite mail académique ! Or, on n'a pas toujours le temps ou l'envie d'aller jeter un coup d’œil sur cette boite que le rectorat met à notre disposition.

Pour éviter de passer à côté d'informations importantes, il est possible d'effectuer un transfert sur une autre adresse mail.

Télécharger le document ci-dessous pour savoir comment réaliser cette opération.

Depuis plusieurs semaines, les personnels de l’éducation nationale se mobilisent  contre la loi Blanquer et contre la loi de transformation de la Fonction Publique.

La “concertation” ministérielle sur l’école inclusive lancée en octobre, présage des dégradations des conditions de travail des AESH.

Ces contrats restent toujours aussi précaires avec de très faibles salaires, des conditions de travail dégradées, des temps incomplets imposés et une absence de reconnaissance professionnelle.

     --------------------------------------------------

Face aux propositions du Ministère, nous exigeons :

● une revalorisation immédiate des salaires ;

● l’arrêt immédiat de l’expérimentation et de la généralisation prévue des PIALs

● le versement des indemnités REP-REP+ pour les AESH exerçant en éducation prioritaire ;

● la création d’un véritable statut de la Fonction Publique pour les AESH ; des emplois stables, pérennes et reconnus ;

● la prise en compte du travail invisible (réunions / concertation / régulation / adaptation des apprentissages) et de la pénibilité ;

● la possibilité d’une quotité de travail choisie à temps plein ;

● la création de poste

● une formation professionnelle

   -----------------------------------------------------

Nous appelons à une nouvelle mobilisation nationale intersyndicale pour les revendications des AESH, le mercredi 15 mai à l’occasion de l’examen du projet de loi au Sénat.

Le SNALC est engagé dans le combat pour mettre un terme à la précarité des AESH qui sont indispensables à l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap.

Nous proposons  à tous nos sympathisants de nous retrouver aux côtés des autres organisations syndicales en assemblée générale à 13h30 à la bourse du travail à Toulouse.

Nous manifesterons ensuite dès 15 heures vers la place Jean Jaurès.

A 16 heures, nous nous rassemblerons devant le rectorat, une audience intersyndicale est déposée. 

Pourquoi certaines AVS découvrent-elles, au bout d’une succession de CDD pour des remplacements au service d’une collectivité territoriale, que le nombre d’heures réellement effectuées n’est pas celui qui leur est payé (et de loin !) ?

La réponse tient à l’article 1 du décret du 8 juillet 1962 (voir en pièce jointe) qui « lisse » les heures effectuées sur le mois.

Cela pourrait être considéré comme un avantage pour le salarié (être payé chaque mois, y compris février, sur 30 jours permet d’avoir un salaire régulier) est en fait un énorme avantage pour l’employeur.

En effet, en cas de CDD successifs pour des remplacements ponctuels, il suffit de faire partir le contrat au lundi et de l’arrêter le vendredi…et le tour est joué !

On rémunère l’AVS sur 5/30ème, sans lui inclure le week-end, qui est pourtant compté dans ce 30ème..En somme, on fait comme si elle était employée à l’heure, et on la paye au mois.

Que faire ? Pas grand-chose, puisque ce tour de passe-passe est tout à fait légal ! Il faudrait pouvoir exiger que le weekend soit compris dans le CDD (ce qui est le cas lorsqu’il est immédiatement prolongé), mais qui n’est jamais en fait le cas pour des CDD ponctuels, dans le même CLAE, mais à des dates différentes.

Il faut donc savoir que ces contrats seront très mal rémunérés.